结论：主动辞职的情况下，单位通常不会开具失业证明，但具体还需根据单位规定和实际情况来判断。
分析说明：
失业证明的定义与用途：
- 失业证明通常是由单位或相关部门出具的，用于证明个人当前处于失业状态的文件。它对于个人申请失业保险金、享受相关就业扶持政策等具有重要意义。
主动辞职与失业证明的关系：
- 主动辞职意味着个人是自愿离开工作岗位的，而非因单位原因（如裁员、解雇等）导致的失业。因此，从常规理解来看，主动辞职的个人并不符合开具失业证明的条件，因为失业证明更多地是针对非自愿失业的情况。
单位规定与实际情况：
- 尽管主动辞职通常不符合开具失业证明的条件，但具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。有些单位可能出于人性化考虑或内部规定，愿意为主动辞职的员工开具某种形式的离职证明或说明，但这并不等同于失业证明。
- 另外，如果个人在主动辞职后，确实处于失业状态且符合其他相关条件（如缴纳失业保险费满一定期限等），可以尝试向当地劳动保障部门咨询并申请失业保险金，此时可能需要提供其他相关证明材料，而非单位开具的失业证明。
法律建议：
- 如果您因个人原因主动辞职，并希望获得某种形式的离职证明或说明，建议与单位进行沟通，了解单位的具体规定和流程。
- 如果您在辞职后处于失业状态且希望享受相关就业扶持政策或申请失业保险金，建议及时了解当地劳动保障部门的相关规定和要求，并准备好其他相关证明材料。
后续行动：
- 在与单位沟通时，可以明确表达自己的需求，并询问单位是否愿意开具离职证明或说明。
- 在了解当地劳动保障部门的相关规定和要求后，可以按照要求准备相关证明材料，并及时提交申请。
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