如果劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 具体操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请理由、被申请人的财产状况等）、个人身份证明等。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为被申请人住所地或财产所在地法院）提交强制执行申请。
     3. 配合执行：法院受理后，会依法查询被执行人的财产线索并采取查封、冻结、拍卖等措施。劳动者需积极配合提供被执行人财产信息，如银行账户、房产、车辆等。

2. 寻求其他法律途径解决

   • 提起刑事自诉追究刑责：若用人单位有能力支付却拒不执行且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可依据《刑法》第二百七十六条之一，直接向人民法院提起刑事自诉，要求追究刑事责任并追回损失。需注意收集用人单位具备支付能力的证据（如财务报表、银行流水等）。
   • 申请财产保全防止转移资产：在诉讼阶段或执行前，劳动者可向法院申请财产保全，通过查封、扣押、冻结等方式限制用人单位处分财产，确保后续执行效果。需提供担保并按法院要求办理手续。

3. 持续跟进与监督执行进展

   • 定期联系执行法官了解进度：劳动者应主动与执行法官沟通案件进展，补充提供被执行人财产线索，避免因信息不对称导致执行延误。
   • 参与分配程序保障权益：若用人单位涉及多起债务纠纷，劳动者应及时向法院申报债权并参与财产分配，避免可执行财产被其他债权人优先受偿。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，除了可能面临上述强制执行措施外，还可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任，特别是当情节严重时。
• 对于劳动者而言，如果未能及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致工资拖欠问题长期得不到解决，甚至可能因超过诉讼时效而丧失追讨的权利。

建议：

• 劳动者在获得劳动仲裁裁决后，应密切关注用人单位的履行情况。如果用人单位未在规定期限内支付工资，应立即采取法律措施维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

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