上班期间因工作原因被砸死，属于工伤死亡情形，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 说明：统筹地区上年度职工月平均工资数据通常由当地统计部门发布，需查询最新数据以计算具体金额。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：
     • 配偶：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 40\%\)
     • 其他亲属：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 30\%\)（孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）
   • 说明：供养亲属抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，通常包括配偶、父母、子女等。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 说明：上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据由国家统计局发布，需查询最新数据以计算具体金额。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

额外说明与建议：

• 赔偿流程：在发生工伤死亡事故后，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位或工伤保险基金将按照上述标准支付赔偿。
• 争议解决：如果用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工或其近亲属无法享受工伤保险待遇的，相关费用由用人单位承担。若对赔偿金额或赔偿流程有争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
• 具体案例：由于每个案件的具体情况不同，如职工工资水平、供养亲属人数和情况等，因此实际赔偿金额会有所差异。建议家属在处理此类事故时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程，维护自身合法权益。

总结：上班期间因工作原因被砸死，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿金额需根据职工工资水平、供养亲属情况以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。