双方解除劳动关系是否会给经济赔偿，这主要取决于解除劳动关系的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商一致解除劳动关系：

   • 如果双方是协商一致解除劳动关系的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例外情况：如果双方协商一致解除劳动关系，且是由劳动者主动提出的，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。但这一点需要具体看双方协商的内容和劳动合同中的约定。

2. 用人单位单方面解除劳动关系：

   • 如果用人单位单方面解除劳动关系，且解除行为是合法的（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 非法解除：如果用人单位单方面解除劳动关系的行为是违法的（如无正当理由解除、未按照法定程序解除等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 劳动者单方面解除劳动关系：

   • 如果劳动者单方面解除劳动关系，且解除行为是合法的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者通常不需要承担违约责任，但也不一定有权获得经济补偿。不过，在某些特定情况下（如用人单位存在违法行为），劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 提前通知：如果劳动者想要单方面解除劳动关系，通常需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或法律法规的规定办理离职手续。

4. 其他特殊情况：

   • 如果双方解除劳动关系是因为劳动合同到期且不再续签，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 如果双方解除劳动关系是因为用人单位发生合并、分立等情形，且新的用人单位愿意继续履行原劳动合同的，那么通常不需要支付经济补偿。但如果新的用人单位不愿意继续履行原劳动合同或者劳动者不愿意继续在新用人单位工作的，那么可能需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿。

建议：

• 在解除劳动关系前，双方最好能够就经济补偿等问题进行协商，并达成书面协议，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方无法就经济补偿等问题达成一致意见，或者认为对方的解除行为存在违法行为，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。