对于您提出的关于员工工伤且停工留薪期不足1个月时工资如何计算的问题，以下是我给出的详细解答：

一、工资计算标准

根据相关规定，工伤人员停工留薪期工资的计算需遵循以下原则：

1. 原工资标准的确定：

   • 如果员工工作已满12个月，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
   • 如果员工工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
   • 特别地，如果员工工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

2. 停工留薪期工资的计算：

   • 计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数（在本例中，由于停工留薪期不足1个月，因此月数按实际天数折算）。

二、支付方式与注意事项

• 支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
• 特别注意：用人单位不得因员工工伤停工留薪而降低其工资福利待遇，这是法律明确规定的，否则将属于违法行为。

三、停工留薪期的确定与可能的变化

• 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。
• 争议处理与延长：若用人单位或工伤职工对停工留薪期时长存在争议，或伤情严重需要延长停工留薪期，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

四、后续处理

• 伤残等级评定后：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原停工留薪期工资，并按照相关规定享受伤残待遇。

综上所述，对于员工工伤且停工留薪期不足1个月的情况，工资应按合同约定的月工资或按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算（如未约定），并由所在单位按月支付，同时确保不降低员工的工资福利待遇。如果停工留薪期需要延长或存在其他争议，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认并处理。