员工工伤停工留薪期的工资计算方式为：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 停工留薪期的定义与期限
   停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算标准

   • 原工资福利待遇不变：员工在停工留薪期内，用人单位应按其受伤前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）全额支付工资，不得降低。
     
   • 特殊情况处理：若员工工资结构复杂（如包含提成、绩效等），可参考受伤前12个月的平均工资计算；若工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

3. 用人单位的义务与责任

   • 用人单位需按月支付停工留薪期工资，不得拖欠或克扣。
     
   • 若用人单位未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

4. 停工留薪期与伤残津贴的区别

   • 停工留薪期满后，若员工经劳动能力鉴定存在伤残等级，用人单位需根据伤残等级支付伤残津贴（一至四级伤残由工伤保险基金支付，五至六级伤残由用人单位支付）。
     
   • 停工留薪期工资与伤残津贴是不同阶段的待遇，不可混淆。

温馨提示：若您或您的同事遇到工伤停工留薪期工资纠纷，可提供具体工资结构、停工留薪期时长等信息，我将进一步为您分析计算方式及维权路径。