结论：部门没有了，员工是否需要服从公司调岗，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下（如部门撤销）对员工进行调岗，并且调岗后的工作内容、薪资等条件与原合同相当或更优，那么员工通常需要服从公司的调岗安排。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗后的条件明显不利于员工（如薪资降低、工作地点变更等），那么员工有权拒绝调岗，并可以与公司协商或寻求法律途径解决。
公司调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗条款，公司调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与员工原技能、经验的匹配度，以及调岗不会对员工造成不合理的负担或损失。
- 如果公司调岗缺乏合理性，如将员工调至一个完全不相关的岗位，或者调岗后的工作环境、条件明显恶化，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
员工的选择与权益：
- 在面对公司调岗时，员工有权根据自己的实际情况和职业规划做出选择。如果员工认为调岗不符合自己的利益或职业发展，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以拒绝调岗，并保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
法律后果与风险：
- 如果员工拒绝调岗，公司可能会采取一系列措施，如解除劳动合同、扣减薪资等。但公司必须依法行事，否则将承担相应的法律责任。
- 员工在拒绝调岗时，也需要考虑可能面临的法律后果和风险。例如，如果公司能够证明调岗的合理性和必要性，而员工无正当理由拒绝调岗，公司可能会以员工违反公司规章制度或劳动合同为由解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。
建议：
- 在面对公司调岗时，员工应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对调岗有异议或疑问，应及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果或公司调岗缺乏合理性，员工可以拒绝调岗，并保留相关证据以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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