谎报学历有可能会被公司查出来，且这一行为存在较大的法律风险和职业风险。以下从不同角度为你详细分析：

从公司核查的角度

1. 背景调查环节：许多公司在招聘过程中会进行背景调查，尤其是对于重要岗位或对学历有明确要求的岗位。背景调查可能包括联系求职者之前的学校核实学历信息，或者委托专业的第三方背景调查机构进行全面调查。如果公司进行了这样的调查，谎报学历的行为很容易被发现。
2. 入职后审查：即使入职时公司没有进行严格的背景调查，但在入职后，公司也可能因为各种原因对员工的学历信息进行审查。例如，公司可能在进行内部晋升、项目合作或者应对外部审计等情况时，要求员工提供学历证明等相关材料，此时谎报学历的情况就可能暴露。

从法律风险的角度

1. 劳动合同无效风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果员工谎报学历，公司可以主张劳动合同无效，从而解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
2. 赔偿损失责任：如果因为员工谎报学历的行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。例如，公司基于员工谎报的高学历为其提供了高薪岗位和培训机会，但员工实际能力无法胜任工作，导致公司遭受经济损失，公司可以要求员工赔偿相应的损失。

从职业风险的角度

1. 声誉受损：一旦谎报学历的行为被公司发现，员工的个人声誉将受到严重影响。这不仅会影响员工在当前公司的职业发展，还可能对其未来的求职产生负面影响。其他公司在招聘时可能会对有谎报学历记录的求职者持谨慎态度，甚至直接拒绝录用。
2. 行业禁入：在某些对诚信要求较高的行业，如金融、法律、医疗等，谎报学历的行为可能会导致员工被行业禁入。这些行业通常对从业人员的资质和诚信有严格的要求，一旦发现员工有欺诈行为，可能会将其列入行业黑名单，限制其在行业内的职业发展。

给你的建议：

• 诚实面对：在求职过程中，应该如实填写自己的学历信息，不要抱有侥幸心理。诚实是建立良好职业形象的基础，只有通过真实的能力和表现才能获得公司的认可和尊重。
• 提升能力：如果学历不高，可以通过不断学习和提升自己的专业技能来弥补学历的不足。在实际工作中，能力往往比学历更重要，只有具备扎实的专业能力和丰富的实践经验，才能在职场中立于不败之地。

如果你在求职或职场中遇到了与学历相关的法律问题，或者有其他公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。