当老板涉及犯罪行为时，员工如何处理确实是一个复杂且关键的问题，这主要取决于员工是否知情、是否参与以及参与的程度和性质。以下是我为您提供的详细分析：
一、员工未参与犯罪行为
无知情且无参与：
- 如果员工对老板的犯罪行为完全不知情，也没有以任何形式参与或协助，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工无需承担刑事责任。
- 在此情况下，员工应积极配合司法机关的调查，如实提供自己所了解的案件情况，以证明自己的清白。
工作职责与犯罪无关：
- 即使员工的工作职责与老板的某些业务有关，但只要他们未发现、未参与且未掩盖老板的犯罪行为，通常不会因失职而承担责任。
- 然而，员工仍应保持警惕，及时报告任何可疑行为，以避免不必要的法律风险。
二、员工参与犯罪行为
被胁迫参与犯罪：
- 若员工在老板的胁迫下参与了犯罪行为，但其行为显著轻微且危害不大，一般不构成犯罪。
- 若员工虽受胁迫但仍有一定的意志自由，且其行为构成犯罪，司法机关会综合考虑其被胁迫的程度和在犯罪中的作用，对其减轻处罚或免除处罚。
与老板构成共同犯罪：
- 起主要作用：如果员工积极参与老板的犯罪活动，主动出谋划策、实施关键犯罪行为，并起到主要作用，将被认定为主犯，并按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
- 起次要或辅助作用：若员工在犯罪过程中只是提供了辅助性的帮助，如提供资金账户、销毁犯罪证据等，一般会被认定为从犯，并从轻、减轻处罚或免除处罚。
三、员工的应对策略
保护自己合法权益：
- 员工在发现老板有犯罪行为时，应首先保护自己的合法权益，避免被牵连。这包括保留相关证据、避免与犯罪行为直接接触等。
及时举报：
- 员工可以选择向相关部门（如公安机关、工商部门等）举报老板的犯罪行为。这是保护自己免受牵连的积极方式，也是履行公民义务的表现。
配合调查：
- 员工应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以协助司法机关查明事实真相。这有助于员工证明自己的清白，并可能减轻或免除其法律责任。
四、法律依据与特殊情况
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，员工的法律责任主要取决于其是否参与犯罪、在犯罪中所起的作用等具体情形。
- 在特殊情况下，如员工受指派参与犯罪行为，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任，但具体情况需根据法律法规和案件事实判断。这可能涉及对员工行为的主观恶性、被迫程度等因素的考量。
总结与建议
对于老板犯罪的情况，员工应保持高度警惕，及时采取措施保护自己。在发现自己可能涉及老板的犯罪行为时，应根据具体情况采取适当的应对策略。如有需要，建议寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，确保自身合法权益不受侵害。同时，员工也应增强法律意识，避免参与任何违法行为。