核心结论：在公司工作17年，在涉及工龄赔偿或经济补偿时，具体能“赔”多少年工龄，并非直接对应17年的赔偿，而是需要根据具体的法律情形和规定来确定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 经济补偿金（劳动合同解除或终止时）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限最高不超过12年，仅在特定情况下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，才受此限制；一般情况下，工作17年则按17年计算）。
   • 示例：若您月工资为10000元，工作17年，则经济补偿金为\(17年 \times 10000元/年 = 170000元\)（假设不受12年限制）。

2. 工伤赔偿（若发生工伤）：

   • 工伤赔偿与工龄无直接关系，而是根据工伤等级、伤残程度以及相关法律法规来确定赔偿项目和金额。
   • 工龄可能间接影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算（具体取决于地方规定），但并非直接按工龄“赔偿”年限。

3. 年休假补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 若单位未安排年休假，需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。
   • 此情形下虽不直接涉及“赔偿年限”，但工龄影响年休假天数。

4. 其他特殊情形：

   • 如存在违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同等情形，赔偿或补偿的计算方式又会有所不同，且可能涉及双倍工资、赔偿金等。

法律建议：

• 具体能“赔”多少年工龄，需结合您的实际情况（如劳动合同解除或终止的原因、是否发生工伤、单位是否安排年休假等）以及相关法律法规来确定。
• 建议您在面临具体法律问题时，及时收集并保留相关证据（如劳动合同、工资单、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。