门店突然关门且未通知员工，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同是否因此解除以及解除的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除与赔偿情况
需支付经济补偿的情形
- 客观情况发生重大变化：门店突然关门，通常可视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散：若门店关门因用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和四十六条，劳动合同终止，用人单位同样应向劳动者支付经济补偿，标准同上。
无需支付赔偿或补偿的情形
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，即便门店关门，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿或补偿。
特殊情况
- 若公司未提前一个月通知员工门店关门和解除劳动合同，应额外支付员工一个月的工资作为代通知金（但需注意，代通知金并非所有情况下都需支付，需符合法定情形）。
- 若门店关门导致劳动合同被违法终止，员工有权按照上述经济补偿标准的双倍获得赔偿金。
二、劳动合同未解除的情况
如果门店关门后，公司为员工安排了其他同类工作，而员工选择不接受并自行提出辞职，那么公司无需支付经济补偿金。在此情况下，劳动合同的解除是基于员工的自愿选择，而非用人单位的过错或客观情况的变化。
三、其他赔偿内容
除了经济补偿外，用人单位还需结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。如果存在拖欠工资或未依法支付加班工资的情况，除支付相应工资外，还需按法律规定支付赔偿金。此外，用人单位还需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用。
四、索赔途径与注意事项
索赔途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过协商寻求解决方案，这是最直接且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
注意事项：
- 员工在索赔时需收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、门店关门通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 若用人单位进入破产清算程序，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权，员工应及时向破产管理人申报债权。
总结来说，门店突然关门且未通知员工时，员工是否有权获得赔偿取决于劳动合同是否因此解除以及解除的具体情况。在符合法定赔偿情形下，员工有权根据工作年限获得相应的经济补偿；而在不符合法定赔偿情形或劳动合同未解除的情况下，员工则可能无权获得赔偿。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和索赔途径，并根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。