结论：自己有公司（即作为公司的法定代表人或股东等身份）的情况下，是可以在别的公司上班的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规、公司章程以及忠实义务等限制。

一、法律允许的一般情形

从法律层面来看，我国《公司法》并未明确禁止公司的法定代表人或其他股东在其他公司兼职或工作。因此，在一般情况下，如果你作为某公司的法定代表人或股东，同时希望在另一家公司工作，这种行为并不被法律直接禁止。

二、存在限制的特殊情形

尽管法律未明确禁止，但在实际操作中，你仍需考虑以下限制条件：

1. 特定职业身份的限制：

   • 如果你同时拥有国家公务员、法官、检察官等特殊职业身份，法律明确禁止你在企业兼职。在这种情况下，你就不能到别的公司上班。

2. 公司章程的限制：

   • 你所在的公司可能通过章程对法定代表人的行为进行约束。如果公司章程明确规定法定代表人不得在其他公司兼职，那么你必须遵守这一规定。此外，即使章程未明确规定，你也应考虑是否经过股东会或股东大会的同意，以避免与公司利益产生冲突。

3. 竞业限制的限制：

   • 如果你与本公司签订了竞业限制协议，那么你就不能在与本公司有竞争关系的其他公司上班。违反此协议可能需承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

4. 忠实义务的限制：

   • 作为公司的法定代表人或股东，你对公司负有忠实和勤勉义务。如果你到其他公司上班的行为会损害本公司的利益，如利用在本公司获取的商业秘密为其他公司服务等，这种行为是不被允许的，并可能构成对忠实义务的违反。

三、实际操作建议

在实际操作中，如果你希望在另一家公司上班，应首先审查自身是否符合上述所有条件。具体来说，你可以采取以下步骤：

1. 审查自身身份：确认自己是否拥有国家公务员、法官、检察官等特殊职业身份，以及是否与公司签订了竞业限制协议。

2. 查阅公司章程：仔细阅读公司章程，了解是否有关于法定代表人或股东在其他公司兼职的限制性规定。

3. 获取股东会或股东大会同意：如果公司章程未明确规定，但你认为自己的兼职行为可能与公司利益产生冲突，建议获取股东会或股东大会的同意。

4. 确保不违反忠实义务：时刻牢记自己的忠实和勤勉义务，确保不会因兼职行为而损害所在公司的利益和声誉。

最后，如果你在审查自身条件或实际操作过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更准确的法律意见和指导。