针对您提出的“工作中旧病复发怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与前提条件
基本原则：
- 如果工作中旧病复发被认定为工伤，那么您应享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。
- 赔偿遵循无过错责任原则，即无论您或单位有无过错，只要符合工伤保险条例的规定，就应获得相应的赔偿。
前提条件：
- 旧病复发必须与工作有直接关联，或者是在工作过程中因工作原因导致的。
- 您需要已经参加了工伤保险，或者单位愿意承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目与可能情况
医疗费用：
- 如果旧病复发需要治疗，相关的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）应由工伤保险基金或单位承担。
停工留薪期间的工资福利：
- 在停工留薪期间（即因治疗旧病复发而无法工作的期间），您应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
伤残补助：
- 如果旧病复发导致了伤残，您可能还有权获得一次性伤残补助金。这需要根据伤残等级和当地的工伤保险条例来确定。
特殊情况：
- 如果旧病复发导致了更严重的后果，如死亡，那么您的家属可能还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这需要依据具体的法律法规和案情来判断。
三、赔偿流程与建议
及时报告与申请：
- 一旦旧病复发，您应立即向单位报告，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请表等。
劳动能力鉴定（如需）：
- 如果旧病复发导致了伤残，且您对伤残等级有争议，可能需要进行劳动能力鉴定。
协商与仲裁/诉讼：
- 在获得工伤认定后，您可以与单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 注意申请工伤认定的时效限制，通常为事故发生之日起一年内。
- 妥善保存所有与旧病复发、工伤认定和赔偿相关的证据材料。
四、额外建议
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险条例和赔偿标准可能有所不同，因此建议您了解当地的政策规定。
- 咨询专业人士：如果您对赔偿流程或相关法律法规有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业的劳动法律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。