核心结论：工地上老板不让干了，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 确认劳动关系与合同情况：

   • 首先，你需要确认自己与老板之间是否存在正式的劳动关系，以及是否签订了书面的劳动合同。如果签订了劳动合同，那么合同中的条款将是你维权的重要依据。
   • 如果未签订劳动合同，也不要担心，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。

2. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系、工作时长、工资待遇、老板不让干的理由等相关证据。
   • 这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、工作照片、与老板的聊天记录或通话录音等。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，了解他不让你继续工作的具体原因，并尝试达成和解。
   • 协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 投诉时，你需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行仲裁裁决书，你还可以向人民法院申请强制执行。

6. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者争议涉及复杂的法律问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受人民法院的审理和判决。

可能遇到的法律后果与应对：

• 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，他可能需要向你支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果老板拖欠你的工资，除了要求支付拖欠的工资外，你还可以要求老板支付拖欠工资的赔偿金。
• 在维权过程中，如果老板采取威胁、恐吓等手段阻止你维权，你可以及时向公安机关报案，并保留相关证据以便后续维权。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望你能够顺利维护自己的合法权益，如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。