公司不给劳动者劳动合同，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、与公司友好协商
直接沟通：
- 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司未提供劳动合同的事实，并要求公司按照法律规定交付劳动合同文本。沟通时，选择合适的时间和地点，以平和、理性的方式表达自己的诉求，并提醒公司这是其应尽的法律义务。
- 例如，你可以说：“我们之前已经建立了劳动关系，但我一直没有收到劳动合同，根据法律规定，公司应该给我一份劳动合同，请尽快安排。”
书面催告：
- 若口头沟通无果，你可以通过发送电子邮件或邮寄挂号信等书面方式，正式向公司提出索要劳动合同的要求。在书面催告中，需清晰陈述事实，包括入职时间、岗位等信息，并限定一个合理的期限让公司给予答复和提供合同文本。同时，务必保留好相关的书面证据。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 若与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。
提交投诉申请：
- 携带材料前往当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队），填写投诉申请表，详细说明公司不给合同的情况。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并在受理投诉后依法对公司进行调查核实。
等待处理结果：
- 若公司确实存在未提供劳动合同的情况，劳动行政部门会责令公司改正，并可依法对公司进行处罚。同时，你也有权要求公司赔偿因未提供劳动合同而给你造成的损失。
三、申请劳动仲裁
明确仲裁请求：
- 若劳动行政部门的介入未能使问题得到妥善解决，或者你希望通过更具强制性的法律程序来维护自己的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。除了要求公司提供合同外，你还可以根据实际情况提出其他合理的仲裁请求，如要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。
收集证据并提交申请：
- 收集能够支持仲裁请求的证据，如工作记录、工资支付凭证、与公司沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人在庭审过程中进行举证、质证和辩论。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决。如果公司仍然不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行，并可主张因公司未提供劳动合同而给你造成的损失赔偿。
四、法律依据及赔偿权利
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
赔偿权利：
- 如果你入职已满一个月不满一年，用人单位未与你订立书面劳动合同，你有权向用人单位主张每月支付二倍的工资。若入职已满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，你仍有权要求补签并可主张相应的双倍工资差额。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，你应特别注意收集和保留能够证明与公司存在劳动关系以及维权过程的各类证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、书面催告函及邮寄凭证等。证据的收集和保留对于维护你的合法权益至关重要。
保持冷静与理性：
- 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免过激行动或言辞。保护自己的合法权益是重要的，但同时也要考虑解决问题的效率和成本。
综上所述，当公司不给劳动者劳动合同时，劳动者应通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中注重证据的收集和保留。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。