未续签劳动合同的说明撰写是一个涉及劳动关系终止的重要环节，需要严谨对待。以下是根据不同情况，为您详细整理的撰写指南：
一、劳动者撰写未续签劳动合同说明
目的：当您作为劳动者决定不续签劳动合同时，撰写此说明旨在清晰表达个人意愿，为后续离职流程做准备，并维护自身合法权益。
内容要点：
个人基本信息：包括姓名、身份证号、入职时间、原劳动合同的起止时间等，以便用人单位准确识别您的身份和合同情况。
明确表达不续签意愿：直接而清晰地说明您决定不续签劳动合同的意愿，避免使用模糊或含糊其辞的表述。
说明不续签原因：根据个人实际情况，如职业规划调整、家庭因素、对薪资待遇不满意等，详细阐述不续签的原因。这有助于用人单位理解您的决定，并可能在未来提供改进或协商的机会。
提及工作交接安排：表明您将按照公司规定和相关流程，认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
签字确认：在说明末尾，您需要签字确认，以证明该说明的真实性和有效性。
示例：
未续签劳动合同说明
本人XXX（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日入职贵公司，原劳动合同起止时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因个人职业规划调整，决定不续签劳动合同。
在离职前，本人将按照公司规定和相关流程，认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。感谢贵公司一直以来的支持和关照。
特此说明。
XXX（签字）
XXXX年XX月XX日
二、用人单位撰写未续签劳动合同说明
目的：当用人单位决定不续签劳动合同时，撰写此说明旨在向劳动者解释原因，履行告知义务，避免潜在的劳动纠纷和误解。
内容要点：
劳动者基本信息：与劳动者撰写时相同，包括姓名、身份证号、入职时间、原劳动合同的起止时间等。
明确表达不续签决定：直接而清晰地说明用人单位决定不续签劳动合同的决定，避免使用模糊或含糊其辞的表述。
详细说明不续签原因：根据实际情况，如业务调整、岗位撤销、劳动者工作表现不符合要求等客观原因，详细阐述不续签的原因。这有助于劳动者理解用人单位的决定，并减少不必要的争议。
对劳动者后续权益的说明：包括是否支付经济补偿、工作交接安排、离职手续办理等后续事宜的说明。确保劳动者的合法权益得到保障，并明确双方的责任和义务。
相关负责人签字确认：在说明末尾，用人单位的相关负责人需要签字确认，以证明该说明的真实性和有效性。
示例：
未续签劳动合同说明
劳动者XXX（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日入职我公司，原劳动合同起止时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因公司业务调整，该岗位将被撤销，故决定不续签劳动合同。
根据相关法律法规和公司规定，我公司将向您支付相应的经济补偿，并协助您办理离职手续和工作交接。请您在离职前按照公司规定和相关流程，认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
特此说明。
XXX公司（盖章）
相关负责人（签字）：XXX
XXXX年XX月XX日
三、注意事项
格式与要素：未续签劳动合同说明没有固定格式，但应包含基本信息、不续签的决定、原因以及必要的签字确认等内容，以确保其法律效力。
及时沟通：在劳动合同到期前，双方应及时沟通续签事宜，明确各自意向，以避免不必要的纠纷。
法律后果：如果劳动合同到期后未续签，但劳动者仍在用人单位工作，根据法律规定，用人单位应支付双倍的工资作为赔偿。因此，双方应尽快明确续签或终止劳动合同的意向。
经济补偿：用人单位因特定原因（如公司经营状况调整）不续签劳动合同时，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。双方应明确经济补偿的金额和支付方式等细节。
希望以上指南能帮助您撰写出清晰、准确、符合法律法规要求的未续签劳动合同说明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。