结论前置：在劳动合同续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款，这是基于法律规定和实践操作的正当行为。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，在合同续签阶段，劳动者和用人单位都有权就劳动合同的各项条款，包括工资，进行重新协商和确定。
实际操作流程与要点
劳动者提出需求：
- 当劳动合同即将到期，劳动者若认为自己的工作能力、表现或市场行情等因素已发生变化，有权在与用人单位协商续签合同时提出调整工资的要求。例如，劳动者在过去的工作期间为公司做出了显著贡献，如成功开发新市场、提升销售额等，那么在续签合同时提出加薪要求是合理且正当的。
双方协商过程：
- 用人单位会综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现等多个因素，来决定是否同意提高工资。
- 双方在协商过程中应坦诚沟通，充分表达自己的立场和需求，力求找到一个双方都能接受的薪资标准。
协商结果与合同条款：
- 如果用人单位同意劳动者的加薪要求，或者双方通过协商达成了新的薪资标准，那么这一新的薪资条款应明确写入续签的劳动合同中，以确保双方的权益得到法律保障。
- 若用人单位不同意提高工资，双方可能需要进一步协商，或者选择维持原工资水平续签合同。在这种情况下，如果最终无法就工资等条款达成一致导致不能续签劳动合同，并且用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资）而劳动者不同意续订，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
薪资谈判的准备与建议
市场调研：
- 在提出薪资要求前，建议劳动者进行市场调研，了解同行业、同职位的薪资水平。这样可以使自己的薪资要求更加符合市场实际，也更有说服力。
阐述价值：
- 准备好阐述自己为什么值得更高的薪资。这包括过去的工作成绩、对公司的具体贡献、个人职业发展规划以及未来能为公司带来的潜在价值等。
尊重与坚持：
- 薪资谈判是一个双方协商的过程。劳动者应尊重用人单位的意见，同时也要坚持自己的合理要求。如果双方无法达成一致，劳动者可以权衡是否接受现有合同条件，或者考虑寻求其他职业发展机会。
注意事项与后果
- 如果双方最终无法就工资等续签合同的条款达成一致，导致劳动合同无法续签，并且不是由于用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
综上所述，劳动合同续签时重新谈判工资是劳动者的合法权益。通过合理的准备和策略，劳动者可以在续签合同时争取到更符合自己价值和市场水平的薪资待遇。同时，双方也应保持沟通和理解，以达成共赢的局面。如果你在薪资谈判过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。