试用期辞退员工的工资结算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的过程，需要细致且严谨地处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资结算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 工资的计算通常基于员工在试用期内实际工作的天数。具体公式为：工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
   • 例如，若月工资为6000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则工资为 \(6000 \div 22 \times 10 \approx 2727\) 元。

2. 包含已提供劳动的工资：

   • 员工在试用期内已完成的工作必须支付报酬，公司不得以“试用期不合格”为由克扣工资。

3. 法定节假日或休息日计入出勤：

   • 若员工在法定节假日或休息日出勤，应按加班规定额外支付工资，如平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班的按不低于工资的300%支付。

二、特殊情况处理

1. 未签订书面合同：

   • 若未明确约定试用期工资，则按同岗位正式员工工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。

2. 公司违法解除：

   • 若公司无合法理由辞退员工（如未证明不符合录用条件），可能构成违法解除，此时公司需支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）并结清工资。

3. 提成/奖金等收入：

   • 员工在试用期内已完成的业绩提成、奖金等应按约定发放，公司不得无故扣除。

三、经济补偿金（如适用）

1. 合法解除的情况：

   • 若因员工不符合录用条件被辞退，且公司能证明录用条件明确且员工知晓，则通常无需支付补偿金。

2. 协商解除或公司原因解除：

   • 若因协商解除或公司原因解除劳动合同，公司需按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；不满半年的支付半个月工资。

四、离职手续与工资支付时间

1. 办理工作交接：

   • 员工需配合完成工作交接，但公司不得以未完成交接为由拖延工资支付。

2. 工资支付时限：

   • 劳动关系终止时，公司应当一次性付清工资。具体时限可能因地方规定而异，如北京要求次日起5日内支付。

五、法律依据

• 《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准。
• 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时需一次性付清工资。
• 《劳动法》第50条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

六、争议解决建议

1. 与公司协商：

   • 优先通过沟通解决，明确要求支付工资及补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

3. 法律途径：

   • 对仲裁结果不服可提起诉讼，维护合法权益。

总结：试用期辞退员工的工资结算需严格依法进行，确保员工获得应得报酬。公司应避免以“试用期不合格”为由随意克扣工资，否则可能面临法律风险。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并积极与公司沟通或寻求法律帮助。