星期六加班是否双倍工资，结论前置如下：

1. 一般情况下，若不能安排补休，星期六加班应支付双倍工资。
2. 特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，可能不适用双倍工资规定。

详细分析如下：

一、一般情况下的加班工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常为周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这意味着，在一般情况下，星期六加班且不能补休的，劳动者有权获得双倍工资。

加班工资计算公式：

• 周末加班工资 = 日工资 × 200%
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）

举例说明： 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该劳动者在星期六加班且未获补休，则其应得加班工资为229.89元 × 200% = 459.78元。

二、特殊情况下的加班工资标准

虽然一般情况下星期六加班应支付双倍工资，但也存在一些特殊情况，这些情况下可能不适用双倍工资的规定：

1. 不定时工作制：

   • 部分岗位如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可能实行不定时工作制。这类岗位员工在星期六工作，通常没有双倍工资。
   • 注意：实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，且用人单位应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间。

2. 综合计算工时工作制：

   • 这是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超出部分，应视为延长工作时间并按规定支付150%的工资报酬，而不是双倍工资。
   • 注意：实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位未依法支付星期六加班工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决加班工资问题，表达自己的诉求和理由。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决加班工资争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的加班情况和用人单位的违法行为。

总结与建议： 星期六加班是否支付双倍工资需根据具体情况来判断。在一般情况下，若不能安排补休，则应支付双倍工资；但在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊情况下可能有所不同。因此，劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时采取合适的维权措施。同时，建议用人单位建立健全的加班管理制度，合理安排工作与休息，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。