星期六加班工资的支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休，具体分为以下两种情况：
若用人单位不能安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如星期六）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
- 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
- 其中，“21.75”是月计薪天数，加班工资的计算基数一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。例如，若劳动者的日工资为200元，在周六加班且未获补休，则应得加班工资为400元。
若用人单位能安排补休：
- 若用人单位在星期六安排劳动者工作后，能安排劳动者在其他时间补休，则无需额外支付加班工资。例如，若小李在某周六加班一天，公司随后安排他在下周的某一天补休一天，这种情况下就无需支付额外的加班工资。
额外说明与建议：
- 用人单位责任：用人单位必须严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得恶意拖欠或克扣加班工资。同时，应合理安排工作与休息，避免过度加班，确保劳动者的身心健康。
- 劳动者权益：劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，特别是在已超出法定工作时间或影响个人健康的情况下。如遇加班工资被拖欠或克扣，劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自身权益。
- 举证责任：在主张加班费时，劳动者需承担举证责任。因此，建议劳动者妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作日志等，以便在需要时提供证明。
综上所述，星期六加班的工资待遇取决于用人单位是否能安排补休。若不能补休，则必须按照法律规定支付2倍的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。