旷工和事假通常不会扣一样的钱，具体扣款情况需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工和事假的扣款标准。一般来说，旷工被视为严重违反工作纪律的行为，因此扣款可能会相对较重。例如，旷工一天可能会扣除当天工资的两倍或更多，甚至可能包括额外的罚款。
   • 事假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，公司通常会根据员工的请假时长和公司的实际情况来决定扣款金额。有些公司可能会扣除事假期间的工资，而有些公司则可能只扣除部分工资或提供有薪事假。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工和事假的扣款标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应依据其规章制度来处理。但规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为扣款的依据。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工和事假的具体扣款金额，但要求公司扣款时必须合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司扣款过高或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解旷工和事假的扣款标准。
• 如果对扣款有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为公司，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工旷工和事假的扣款标准，以避免不必要的纠纷。

如果你有具体的扣款情况或公司规章制度内容，可以进一步向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。