关于下班途中摔伤后工资如何计算的问题，这主要取决于摔伤是否构成工伤以及单位的具体规章制度。以下是详细分析：

1. 若摔伤构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您的摔伤符合这一条件，那么您应享受工伤保险待遇。
   • 在工伤治疗期间，您享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您的工资应按照您受伤前的工资标准全额发放。

2. 若摔伤不构成工伤：

   • 如果您的摔伤是由于个人原因（如自己不小心摔倒）且不符合工伤认定条件，那么这种情况通常不被视为工伤，单位可能不会按照工伤待遇支付工资。
   • 在这种情况下，您的工资计算将取决于单位的具体规章制度。一些单位可能会根据员工的实际出勤情况和工作表现来支付工资，而另一些单位则可能有特定的病假或事假政策。
   • 如果您因摔伤需要请假治疗，建议您及时与单位沟通，了解单位的请假政策和工资支付规定，并按照规定办理请假手续。

额外建议：

• 无论摔伤是否构成工伤，都建议您及时保存相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备不时之需。
• 如果您对单位的工资支付决定有异议，或者认为单位的处理方式不符合法律法规，您可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

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