关于劳务合同中是否有“N+1”补偿的问题，这主要取决于劳动合同的解除情形以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”赔偿模式的含义。在这个模式中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；而“+1”则是指用人单位在特定情况下需额外支付的一个月工资，这通常被称为代通知金。

接下来，我们分析“N+1”赔偿模式适用的具体情形。根据《劳动合同法》的相关规定，这一模式主要适用于以下三种解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

在上述情形下，如果用人单位没有提前30日通知劳动者解除合同，那么就需要支付“N+1”的赔偿。但如果用人单位已经提前通知或者支付了代通知金，那么就只需要支付“N”的经济补偿。

此外，还有其他一些赔偿情形需要注意：

• 如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，那么通常只需要按照劳动者工作年限支付“N”的经济补偿，不涉及“+1”的代通知金。
• 如果用人单位违反法律规定解除合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。
• 如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

最后，需要强调的是，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付赔偿。例如，如果劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿。

综上所述，劳务合同中是否有“N+1”补偿取决于具体的解除情形和法律规定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除合同前充分沟通并明确解除原因和赔偿标准，以避免不必要的法律纠纷。如果对于复杂的法律问题存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律意见。