入职13个月被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿标准：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述过错，而是由于用人单位的经营需要、员工不胜任工作等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后辞退的，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限从入职之日起计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 具体到本题：入职13个月，即工作年限为1年1个月，经济补偿为1.5个月的月工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退。
   • 违法辞退的赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金为工作年限对应的经济补偿的两倍。
   • 具体到本题：入职13个月，违法辞退的赔偿金为3个月的月工资（因为经济补偿为1.5个月，所以赔偿金为\(2 \times 1.5 = 3\)个月）。

建议：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退原因，对照上述补偿标准，计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。
• 如有需要，可以向我进一步咨询劳动仲裁的具体流程和注意事项。