结论前置：去工厂要工资时，采取合法、理性的方式才是关键，任何“闹”的行为都可能触犯法律，因此不建议采取激烈或违法的手段。以下是一些合法且有效的建议，帮助您妥善解决工资问题。
一、合法途径解决工资纠纷
与工厂协商：
- 步骤：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 优势：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），请求他们介入调查并督促工厂支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 优势：劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 步骤：在劳动仲裁裁决后，如果工厂仍不支付工资，您可以向法院提起诉讼，要求法院判决工厂支付工资及可能的赔偿。
- 注意事项：诉讼程序相对复杂，需要一定的时间和精力，但它是维护您合法权益的最后一道防线。
二、避免违法行为的提醒
- 不要采取过激行为：如聚众闹事、堵门、破坏工厂财物等，这些行为可能构成违法，甚至犯罪，将受到法律的制裁。
- 不要威胁或恐吓：使用威胁或恐吓的手段来要求支付工资也是违法的，不仅不能解决问题，还可能让您陷入法律困境。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明您的诉求。
三、额外建议
- 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您在处理工资纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张雅涵律师，就专注于劳动纠纷等领域），以获取专业的法律建议和帮助。
总结：去工厂要工资时，请务必保持冷静和理性，采取合法、有效的途径来解决问题。避免采取任何可能触犯法律的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。