上班不足一个月被辞退，最高可以获得的赔偿取决于辞退的具体原因和情况。以下是不同情形下的详细分析：
合法辞退且无需补偿的情况
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。在这种情况下，劳动者无法获得任何赔偿。
合法辞退但需支付补偿的情况
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算。
- 无过失性辞退：若劳动者不存在过错，用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资按实际工作天数折算）
- 违法辞退的情况
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资（月工资按实际工作天数折算后的半个月工资的两倍）
- 特殊情况下的补偿与赔偿
- 未提前通知：如果涉及未提前通知等情形，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，对于违法辞退，通常直接支付赔偿金。
- 月工资高于平均水平：如果劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一规定主要适用于工作年限较长、工资较高的劳动者，对于工作不满一个月的劳动者，通常不涉及此问题。
建议与行动：
- 在遇到此类问题时，劳动者应首先了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。
- 如果与用人单位存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。
总之，上班不足一个月被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。