企业职工因高血压一般不会被开除，但具体还需根据高血压的严重程度以及是否影响工作等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《劳动合同法》的相关规定
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯的高血压并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
- 如果劳动者因高血压导致无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，用人单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要严格的法定程序。
《劳动法》对劳动者的保护
- 《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位不得因劳动者患有某些疾病（除非这些疾病严重影响工作或构成安全隐患）而解除劳动合同。
二、实际情况层面
高血压的严重程度
- 如果高血压属于轻度，且通过药物治疗和生活方式调整能够得到有效控制，不影响正常工作，那么用人单位通常不会因此开除员工。
- 如果高血压严重到无法从事原工作，且经过调整工作岗位后仍然无法胜任，或者高血压导致员工频繁请假、影响工作效率，用人单位可能会考虑解除劳动合同，但这也需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
用人单位的规章制度
- 有些用人单位可能在规章制度中规定了某些疾病（包括高血压）作为解除劳动合同的条件。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
三、建议与措施
对于劳动者
- 如果患有高血压，应及时就医并遵医嘱进行治疗。同时，保持与用人单位的沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取用人单位的理解和支持。
- 如果用人单位以高血压为由提出解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供合法的解除理由和证据。如果认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位
- 在处理员工因高血压等健康问题导致的工作问题时，应遵循法律法规的要求和用人单位的规章制度。在解除劳动合同前，应充分评估员工的病情和工作能力，确保解除行为的合法性和合理性。
- 可以考虑为员工提供必要的医疗支持和帮助，如安排适当的医疗假期、提供医疗费用报销等，以体现用人单位的人文关怀和责任感。
总结来说，企业职工因高血压一般不会被开除，但具体还需根据高血压的严重程度、是否影响工作以及用人单位的规章制度等因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。