国企一般不会仅因员工患有高血压就辞退员工，但具体还需根据高血压的严重程度、是否影响工作以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工患有高血压，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。

此外，如果员工的高血压属于职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位更不得随意解除劳动合同。即使员工不能从事原工作，用人单位也需要为其安排合适的工作岗位，或者按照国家有关规定给予相应的待遇。

二、从高血压的严重程度和工作影响角度

1. 轻度高血压：如果员工的高血压属于轻度，且不影响正常工作，那么国企通常不会因此辞退员工。国企作为用人单位，有义务保障员工的合法权益，包括提供必要的劳动保护和医疗条件。

2. 重度高血压或影响工作：如果员工的高血压属于重度，或者已经影响到正常工作，甚至对工作安全构成威胁，那么国企可能会考虑与员工协商调整工作岗位或者安排病假。在这种情况下，如果员工无法胜任调整后的工作岗位，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，国企在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这一过程必须严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

三、从国企的管理实践角度

国企通常注重员工的稳定性和忠诚度，不会轻易辞退员工。对于患有高血压的员工，国企更可能采取的是关怀和支持的态度，如提供必要的医疗帮助、调整工作岗位或者安排病假等。当然，这也需要员工积极配合治疗，遵守企业的规章制度，共同维护良好的劳动关系。

法律建议

1. 保留证据：如果员工担心因高血压被辞退，建议保留好相关的医疗证明和诊断记录，以备不时之需。

2. 积极沟通：与国企的人力资源部门或上级领导进行积极沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取企业的理解和支持。

3. 了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益和维权途径。

4. 寻求帮助：如果国企确实存在违法辞退的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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