核心结论：在工地干活没签合同但受伤了，您仍然有权获得相应的赔偿，可以通过以下途径来维护自己的权益。

具体分析与建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要您实际为工地提供了劳动，与用工方就形成了事实劳动关系。您可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明这一关系。

2. 申请工伤认定：

   • 一旦确认了劳动关系，您应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，它决定了您是否能够享受医疗、康复、伤残补助等工伤保险待遇。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等文件。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用工方没有为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些费用将由用工方承担。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难，比如用工方不承认劳动关系、拒绝支付工伤保险待遇等，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，您可能需要提供更多的证据来支持自己的主张，比如工作记录、工资单、医疗记录等。

5. 注意时效问题：

   • 申请工伤认定有一定的时效限制，通常是在事故伤害发生之日起一年内。因此，您应尽快行动，以免错过申请时机。

额外提醒：

• 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量与用工方进行友好协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，这些将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。

作为有丰富经验的律师，我理解您在面对这种情况时的困惑和焦虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。