劳务派遣工一年合同到期不续签是可以的，但需分情况讨论：

1. 从派遣单位角度
   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若您与派遣单位签订的是一年期劳动合同，该合同本身可能因期限短于法定最低要求而存在瑕疵。但若合同已依法成立，到期后派遣单位有权选择不续签，但需履行以下义务：
   

• 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，合同到期不续签的，派遣单位应按您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；
  
• 提前通知：若未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于非过失性解除情形）。

1. 从用工单位角度
   用工单位与您之间是劳务关系，而非劳动关系。合同到期后：
   

• 用工单位无续签义务：用工单位可自由决定是否继续使用您的劳务，但需提前与派遣单位沟通，避免因突然退工导致您权益受损；
  
• 禁止违法退回：若用工单位存在《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形（如歧视、强迫劳动等），您有权主张权利。

1. 特殊情形提示
   

• 连续订立两次固定期限合同后：若您与派遣单位已连续订立两次一年期合同，再次续签时您有权要求订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）；
  
• 合同无效风险：若一年期合同因违反“二年以上”的强制性规定被认定无效，您可主张按实际工作年限享受劳动者待遇（如社保、经济补偿等）。

建议行动：

1. 核查劳动合同期限是否符合“二年以上”的法定要求；
   
2. 若派遣单位不续签，要求其出具书面通知并计算经济补偿；
   
3. 若用工单位违法退回，可向派遣单位或劳动监察部门投诉。
   

如有进一步细节（如合同条款、解除理由等），可随时补充说明，我会为您详细分析。