休假员工劳保用品不可以不发放。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳保用品的性质：劳保用品是用人单位为了保障员工在工作过程中的人身安全与健康而提供的必要装备。其发放与员工的工作状态直接相关，但并非仅限于实际工作日。

2. 休假员工的权益：休假员工虽然暂时未从事具体工作，但他们仍然是用人单位的员工，享有与其他员工同等的权益。用人单位不能因员工休假就剥夺其应得的劳保用品。

3. 法律法规的要求：根据相关法律法规，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护条件，这包括发放劳保用品。这一义务并不因员工休假而免除。

4. 实际操作的考虑：即使员工在休假，他们也可能需要参加与工作相关的培训、会议或执行其他与工作职责相关的任务。在这些情况下，劳保用品仍然是必要的。

综上所述，休假员工劳保用品的发放是用人单位的法定义务，不能因员工休假而停止发放。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。