合同未到期而提前解除或终止时，赔偿问题需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若合同中有明确约定
   若合同中已约定“提前解除的违约责任”（如违约金数额、赔偿计算方式等），则双方应按合同约定执行。例如：

   • 约定“一方提前解约需支付合同总金额20%的违约金”，则违约方需按此标准赔偿；
     
   • 约定“按未履行期限的租金/服务费比例赔偿”，则按实际未履行部分计算。
     法律依据：《民法典》第585条，当事人可约定违约金或损失赔偿计算方式，但约定过高或过低的，法院可调整。

2. 若合同未约定，但因一方违约导致解除
   非违约方有权要求违约方赔偿“实际损失”，包括：

   • 直接损失（如已支付的费用无法收回）；
     
   • 间接损失（如因解约导致的预期利益损失，需证明损失与违约行为的因果关系）。
     示例：因供应商违约导致企业停工，企业可要求赔偿停工期间的员工工资、订单违约赔偿等。
     法律依据：《民法典》第584条，违约方应赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益。

3. 若合同未约定，且双方协商一致解除
   双方可自行协商赔偿金额或方式，法律不强制要求赔偿，但需注意：

   • 协商内容需合法（如不得约定“免除故意侵权责任”）；
     
   • 建议书面确认协商结果，避免后续纠纷。
     示例：租客因工作调动需提前退租，房东同意免除违约金，但要求租客协助转租，双方可签订补充协议明确权利义务。

4. 若因不可抗力或情势变更导致解除

   • 不可抗力（如自然灾害、战争）：双方均不承担赔偿责任，但需及时通知对方并提供证明；
     
   • 情势变更（如政策调整导致合同无法履行）：法院可根据公平原则调整或解除合同，但一般不直接支持赔偿。
     法律依据：《民法典》第590条（不可抗力）、第533条（情势变更）。

行动建议：

1. 优先检查合同条款，明确是否有约定；
   
2. 若无约定，收集损失证据（如发票、合同、沟通记录等）；
   
3. 尝试与对方协商，保留书面协商记录；
   
4. 若协商不成，可向法院起诉或申请仲裁（需注意合同约定的争议解决方式）。
   

如有具体合同类型或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合案例为您分析。