进厂三年被开除，赔偿的金额主要取决于用人单位的开除理由是否合法以及劳动合同的解除情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 协商解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿的具体金额和月数将由双方自行约定，没有固定的标准。这种情况下，赔偿金额可能高于或低于法定标准，完全取决于双方的协商结果。
   • 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这意味着，在这种情况下，劳动者将无法获得任何赔偿。
   • 无过失性辞退与经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。因此，入职三年的劳动者将获得三个月的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资。
   • 经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁减人员，同样需按上述标准支付经济补偿金。即，入职三年的劳动者也将获得三个月的经济补偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，原本应支付三个月经济补偿金的，现在需支付六个月的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (3 × 月工资) = 6 × 月工资。

建议：

• 在面对被开除的情况时，劳动者应首先了解用人单位的开除理由是否合法，以及劳动合同的解除情况是否符合法律规定。
• 如果用人单位的开除理由不合法或劳动合同的解除情况不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 在与用人单位协商赔偿金额时，劳动者可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设劳动者的月工资为5000元，且用人单位合法解除劳动合同（如无过失性辞退），则劳动者应获得的经济补偿金为：3个月 × 5000元/月 = 15000元。如果用人单位违法解除劳动合同，则劳动者应获得的赔偿金为：6个月 × 5000元/月 = 30000元。

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