遇到有人到公司大骂大闹的情况，首先明确的是，这种行为可能扰乱了公司的正常经营秩序，公司有权采取合理措施进行应对。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果闹事者的行为符合这一规定，公司可以向公安机关报案，要求依法处理。
民事侵权责任：
- 闹事者的行为如果对公司造成了名誉损害或经济损失，公司还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求闹事者承担民事赔偿责任。这包括赔偿因名誉受损导致的客户流失、业务中断等直接和间接损失。
二、公司应对措施
保持冷静，避免冲突：
- 公司员工在面对闹事者时，应保持冷静，避免与闹事者发生直接冲突。可以尝试通过沟通、解释来平息事态，或者引导闹事者到专门的接待区域进行协商。
收集证据：
- 公司应及时收集闹事者的行为证据，包括现场照片、视频、录音以及目击者的证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
报警处理：
- 如果闹事者的行为严重扰乱了公司的正常经营秩序，或者存在暴力、威胁等违法行为，公司应立即报警。公安机关会依法进行调查处理，并可能采取强制措施来制止闹事者的行为。
寻求法律援助：
- 如果公司认为闹事者的行为已经构成了侵权或违法，且自行处理存在困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师会根据具体情况为公司提供法律建议，并协助公司进行法律维权。
三、预防措施
加强安保措施：
- 公司可以加强安保力量，增加保安人员或安装监控设备等，以提高对突发事件的应对能力。
建立应急预案：
- 公司可以制定针对此类突发事件的应急预案，明确应对流程和责任分工。这样可以在事件发生时迅速、有效地进行应对。
加强员工培训：
- 公司可以定期对员工进行法律知识和应急处理能力的培训，提高员工在面对此类事件时的应对能力和自我保护意识。
总结来说，遇到有人到公司大骂大闹的情况，公司应首先保持冷静，避免冲突，并及时收集证据、报警处理。同时，公司也可以考虑加强安保措施、建立应急预案和加强员工培训等预防措施，以降低此类事件的发生概率和影响程度。如果有任何进一步的问题或需要法律援助，请直接向我咨询。