员工书面警告的撤销时间并没有一个固定的、统一的法律规定，它主要取决于公司内部的规章制度以及警告的具体性质和后续表现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或内部规章制度中明确规定书面警告的撤销条件和时间框架。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定警告在一定期限后（如3个月、6个月或1年）自动撤销，前提是员工在此期间没有再次违反公司规定；有的公司则可能要求员工在警告后表现良好，并通过一定的评估程序才能撤销警告。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解自己所在公司的规章制度，特别是关于书面警告的部分，以便知道在何种条件下警告可能被撤销。

2. 警告的性质和严重程度：

   • 书面警告的撤销也可能取决于警告的性质和严重程度。如果警告是针对一次轻微的违规行为，且员工已经认识到错误并采取了纠正措施，那么公司可能会更倾向于在较短时间内撤销警告。相反，如果警告是针对严重违规行为，公司可能会设置更长的撤销期限或更严格的撤销条件。

3. 后续表现：

   • 员工在受到书面警告后的表现也是影响警告撤销的重要因素。如果员工能够持续保持良好的工作表现，遵守公司规定，那么公司可能会考虑提前撤销警告。反之，如果员工在警告后仍然有违规行为，那么警告不仅不会被撤销，还可能面临更严重的纪律处分。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，书面警告本身并不直接涉及员工的法律权益，除非它导致了不公平的解雇或其他法律后果。然而，如果公司规章制度中关于书面警告撤销的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权提出异议并寻求法律救济。
   • 建议：如果员工认为公司关于书面警告撤销的规定不合法或不合理，可以咨询专业律师（比如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域）以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结与建议：

• 员工应首先了解自己所在公司的规章制度中关于书面警告撤销的具体规定。
• 在受到书面警告后，员工应努力改善自己的工作表现，遵守公司规定，以增加警告被撤销的可能性。
• 如果员工对公司的警告处理有异议或认为公司的规定不合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。