关于员工书面警告的送达方式，这通常取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的要求。结合您提供的参考信息，我可以为您详细阐述一种常见且合规的送达流程。

一、书面警告的准备

首先，公司需要依据其规章制度，明确员工违纪的具体事实、违反的条款以及相应的处罚措施。在确认员工确实存在违纪行为后，公司应准备一份正式的书面警告文件，该文件应详细记录违纪情况、处罚依据及后续要求。

二、送达方式的选择

1. 直接送达：

   • 公司可以安排专人（如人力资源部门员工或直接上级）将书面警告文件直接交给员工本人。
   • 送达时，应要求员工在送达回执上签字确认，以证明其已收到警告文件。

2. 邮寄送达：

   • 如果员工因故无法直接接收，公司可以选择通过邮寄方式送达书面警告。
   • 邮寄时应使用挂号信或快递服务，并保留邮寄凭证和送达记录。
   • 可以在邮寄时要求收件人（即员工）在收到邮件后签收并返回签收单，作为送达的证明。

3. 电子送达（如公司规章制度允许且员工同意）：

   • 参考宜昌市人社部门的做法，公司也可以考虑通过电子邮件、短信链接或公司内部系统等电子方式送达书面警告。
   • 但需确保电子送达方式符合公司规章制度，并且员工已明确同意接受此种送达方式。
   • 电子送达时，应提供明确的查看和下载路径，并要求员工确认已收到并阅读警告文件。

三、送达后的确认与记录

• 无论采用哪种送达方式，公司都应确保员工已实际收到书面警告，并保留相应的送达记录。
• 送达记录可以包括送达回执、邮寄凭证、电子送达的确认信息等。
• 这些记录将作为公司后续处理员工违纪行为的重要依据。

四、注意事项

• 在送达书面警告前，公司应确保已充分调查并核实了员工的违纪行为。
• 送达过程中，应尊重员工的权益，避免在公开场合或不当时间送达。
• 如果员工对书面警告有异议，公司应提供申诉渠道，并依法依规处理员工的申诉。

综上所述，员工书面警告的送达方式应根据公司规章制度和相关法律法规的要求进行选择，并确保送达过程的合规性和有效性。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。