员工被书面警告的严重性取决于具体情境，不能一概而论，但总体来说，它可能是一个较为严重的纪律处分，也可能只是轻微的警示，具体分析如下：

1. 作为轻微纪律处分的书面警告：

   • 在一些情况下，书面警告可能只是公司对员工轻微违规行为的一种记录和警示，并不伴随严重的后果。比如，员工偶尔迟到或未按时提交报告，公司可能会给予书面警告，以提醒员工注意并改正。
   • 这种书面警告通常不会直接影响员工的薪资、职位或晋升机会，但会作为员工纪律记录的一部分，如果员工后续再次违规，可能会面临更严重的处分。

2. 作为严重纪律处分前奏的书面警告：

   • 在另一些情况下，书面警告可能是公司对员工严重违规行为的一种初步处分，预示着更严重的纪律处分可能即将到来。比如，员工严重违反公司规章制度、工作失职造成重大损失或泄露公司机密等，公司可能会先给予书面警告，并明确告知员工如果继续违规将面临更严厉的处分，如降薪、降职、解雇等。
   • 这种书面警告对员工来说通常是一个严重的警示，需要员工高度重视并立即采取措施改正错误，以避免更严重的后果。

3. 书面警告的法律效力与影响：

   • 书面警告作为公司对员工的一种纪律处分，通常具有一定的法律效力。它不仅是公司对员工违规行为的正式记录，也是后续可能采取更严厉处分措施的依据。
   • 对于员工来说，书面警告可能会影响其职业声誉和未来的职业发展。一些公司在招聘或晋升时，会考虑员工的纪律记录，因此书面警告可能会成为员工职业发展的一个障碍。

法律建议：

• 如果你收到了书面警告，首先应该认真阅读警告内容，了解公司指控你违规的具体事实和依据。
• 如果你认为公司的指控不成立或存在误解，可以与公司进行沟通，提供相关证据或解释来澄清事实。
• 如果你确实存在违规行为，应该认真反思并立即采取措施改正错误，以避免更严重的后果。同时，你也可以与公司协商，看是否能够减轻或免除处分。
• 如果你对公司的处分决定有异议，或者认为公司的处分违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能后果：

• 如果员工对书面警告置之不理，继续违规行为，公司可能会根据规章制度采取更严厉的处分措施，如降薪、降职、解雇等。
• 如果员工因为书面警告而遭受了不公平的待遇或损失，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工被书面警告的严重性取决于具体情境和公司的规章制度。如果你收到了书面警告，应该认真对待并采取相应的措施来应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。