企业内部书面申诫的严重性需结合具体情况判断，总体而言它属于企业内部的纪律处分措施，其影响程度取决于企业规章制度、处分原因及后续处理等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业内部书面申诫的性质
企业内部书面申诫通常是企业根据内部规章制度，对员工违反工作纪律或规定的行为进行的一种书面形式的警告或批评。它不同于行政处罚或刑事处罚，而是企业自主管理的一种手段，旨在纠正员工行为，维护企业秩序。
二、影响程度的考量因素
企业规章制度：
- 不同企业的规章制度对书面申诫的规定可能不同。有些企业可能将书面申诫视为较轻的处分，仅作为记录；而有些企业则可能将其视为较严重的处分，与员工的晋升、奖金等挂钩。
处分原因：
- 书面申诫的原因也会影响其严重性。如果是因为轻微的工作失误或疏忽导致的申诫，可能影响较小；但如果是因为严重违反职业道德或法律法规的行为导致的申诫，则可能对员工产生较大的负面影响。
后续处理：
- 企业对书面申诫的后续处理也会影响其严重性。如果企业仅对员工进行书面申诫，并未采取其他进一步的处分措施，如降薪、解雇等，那么其影响可能相对较小；但如果企业在此基础上还采取了其他严厉的处分措施，那么书面申诫就可能成为员工职业生涯中的一个严重污点。
三、可能的法律后果
对员工权益的影响：
- 书面申诫本身通常不会直接剥夺员工的任何法定权益，但它可能作为企业后续处分（如解雇、降薪等）的依据之一。如果员工因书面申诫而遭受不公平的待遇或处分，可以依法维护自己的合法权益。
对员工职业发展的影响：
- 书面申诫可能会记录在员工的个人档案中，对员工的职业发展产生一定影响。特别是在一些对员工纪律要求较高的行业或岗位中，书面申诫可能会成为员工晋升、评优等方面的障碍。
四、建议与应对
了解企业规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解企业的规章制度，明确哪些行为可能受到书面申诫等处分，以及处分的具体后果和影响。
积极沟通与解释：
- 如果员工认为自己受到了不公正的书面申诫处分，可以与企业进行积极沟通，解释自己的行为和原因，争取企业的理解和宽容。
依法维护权益：
- 如果员工认为企业的处分行为违反了法律法规或劳动合同的规定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，企业内部书面申诫的严重性并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。