被公司内部申诫是否严重，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、申诫的性质与目的
申诫通常属于公司内部的一种纪律处分措施，其性质相对较轻，主要目的是对员工的不当行为进行警示和教育，促使其改正错误，而非直接给予严厉的惩罚。申诫一般不会伴随经济处罚或职位变动，但可能会记录在员工的个人档案中，作为公司对员工行为评价的参考。
二、申诫的严重程度取决于多个因素
违规行为的性质：
- 如果员工的违规行为较为轻微，如迟到、早退、未按规定着装等，且未对公司造成实质性损失或影响，那么申诫可能只是作为一种形式上的警告，严重程度相对较低。
- 如果员工的违规行为较为严重，如泄露公司机密、违反职业道德、严重失职等，即使公司给予申诫处分，也可能意味着该行为已经触及了公司的底线，后续可能面临更严厉的处罚，此时申诫的严重程度就相对较高。
公司的规章制度：
- 不同公司对于申诫的定义和执行标准可能存在差异。有些公司可能将申诫视为一种较为严厉的处分，而有些公司则可能将其视为一种轻微的警告。因此，了解公司具体的规章制度对于判断申诫的严重程度至关重要。
申诫的后续影响：
- 申诫虽然本身可能不严重，但如果员工在一段时间内多次受到申诫处分，或者申诫处分与员工的晋升、加薪等职业发展机会挂钩，那么申诫的严重程度就会相应提升。
三、应对申诫的建议
认真对待申诫处分：
- 无论申诫的严重程度如何，员工都应认真对待，反思自己的行为，找出问题所在，并努力改正。这有助于避免类似问题再次发生，维护自己的职业形象。
了解公司规章制度：
- 员工应熟悉公司的规章制度，了解申诫的定义、执行标准以及可能的后续影响。这有助于员工在面对申诫处分时做出合理的应对。
积极沟通：
- 如果员工对申诫处分有异议或认为处分不公，可以积极与公司沟通，表达自己的观点和诉求。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的申诫处分违反了法律法规或劳动合同约定，且沟通无果，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，被公司内部申诫的严重程度需结合违规行为的性质、公司的规章制度以及申诫的后续影响等多个因素来判断。员工应认真对待申诫处分，了解公司规章制度，积极沟通并寻求法律帮助（如需）。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。