被公司书面申诫的严重性需结合具体情况来判断，但总体来说，它属于公司内部的一种纪律处分，通常不会直接产生法律上的严重后果，但可能对员工的职业发展、工作评价等产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
从公司内部管理角度看：
- 书面申诫是公司对员工违反规章制度或工作表现不佳的一种正式警告方式。它旨在提醒员工注意自己的行为，并可能作为未来晋升、调薪或进一步纪律处分的参考依据。
- 书面申诫的严重性取决于公司的具体规章制度和违规行为的性质。对于轻微的违规行为，书面申诫可能只是形式上的警告；而对于严重的违规行为，它可能是更严厉处分（如降职、解雇）的前奏。
从法律角度看：
- 书面申诫本身不构成法律上的处罚，它不属于行政处罚或刑事处罚的范畴。因此，它不会直接导致员工承担法律责任或产生法律上的不良记录。
- 然而，如果书面申诫与员工的违法行为（如贪污、盗窃等）相关，且公司因此决定解雇员工或采取其他法律行动，那么员工可能需要面对更严重的法律后果。
对员工个人的影响：
- 书面申诫可能会对员工的职业声誉和工作评价产生负面影响。它可能被记录在员工的个人档案中，成为未来雇主或同事评估其工作表现和职业操守的参考。
- 在某些情况下，书面申诫也可能影响员工的晋升机会和薪资调整。公司可能会根据员工的纪律记录来决定是否给予其更好的职业发展机会。
建议：
- 如果你收到了公司的书面申诫，首先应认真阅读申诫内容，了解违规的具体原因和公司的期望。
- 如果你认为申诫内容有误或存在不公正之处，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或申诉的机会。
- 无论申诫的严重性如何，你都应将其视为一个改进的机会。努力改正自己的错误，提升工作表现，以避免未来再次受到类似的纪律处分。
如果你在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。