被单位申诫的严重性需结合具体情况判断，总体而言，申诫属于较轻的纪律处分，但可能对个人职业发展、劳动权益及后续劳动纠纷处理产生一定影响。以下从不同角度详细分析：
一、申诫的性质与法律后果
纪律处分性质：申诫是用人单位对员工违反规章制度或工作纪律时采取的一种较轻的纪律处分措施，通常表现为口头或书面警告，旨在提醒员工注意并改正错误。
法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，申诫本身不直接导致劳动合同解除或经济赔偿等严重后果。然而，若员工在受到申诫后仍不改正，用人单位可能依据规章制度采取更严厉的处分措施，如记过、降职、降薪甚至解除劳动合同。
二、申诫对个人职业发展的影响
职业声誉：申诫记录可能对个人职业声誉产生一定负面影响，尤其是在对员工纪律要求较高的行业或岗位中。这可能影响员工在单位内部的晋升、评优等机会。
职业发展路径：若申诫与员工的专业技能或工作表现无直接关联，且员工能够积极改正错误并表现出色，则申诫对职业发展的影响可能较小。然而，若申诫频繁发生或涉及严重违纪行为，则可能阻碍员工的职业发展路径。
三、申诫与劳动权益的关系
工资与福利：申诫本身通常不直接影响员工的工资和福利待遇。然而，若用人单位以申诫为由降低员工工资或取消福利待遇，则可能构成违法行为，员工有权依法维权。
劳动合同解除：申诫不是解除劳动合同的法定理由。若用人单位以申诫为由解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
四、应对申诫的建议
了解规章制度：员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，明确哪些行为可能受到申诫等纪律处分。
积极改正错误：若受到申诫，员工应认真反思自身行为，积极改正错误，并努力提升工作表现，以减少对个人职业发展的负面影响。
保留证据：员工应妥善保留与申诫相关的证据，如申诫通知书、书面警告等，以备不时之需。
寻求法律帮助：若员工认为用人单位的申诫决定存在不公或违法行为，可及时向我咨询，了解自身权益并寻求法律帮助。
总结来说，被单位申诫的严重性取决于具体情况。虽然申诫本身属于较轻的纪律处分，但员工仍应认真对待并积极改正错误，以维护个人职业发展和劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。