在单位写情况说明本身并不直接决定惩处的严重性，惩处的严重性主要取决于情况说明的内容、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 情况说明的内容：

   • 如果情况说明是客观、真实地反映某个事件或问题的，且没有违反单位规章制度或法律法规，那么通常不会引发严重的惩处。
   • 如果情况说明中存在虚假陈述、隐瞒事实或歪曲事实等行为，且这些行为被单位发现，那么根据单位规章制度和相关法律法规，可能会面临相应的惩处，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位有不同的规章制度，对于员工写情况说明的要求和惩处标准也可能各不相同。
   • 有些单位可能对情况说明的格式、内容、提交时间等有明确规定，如果员工未按照规定执行，可能会受到一定的惩处。
   • 同时，单位规章制度中也会明确哪些行为是违规的，以及违规后可能面临的惩处措施。

3. 相关法律法规：

   • 在某些情况下，员工写情况说明可能涉及法律法规的问题。例如，如果情况说明中涉及侵犯他人隐私、诽谤、泄露商业秘密等违法行为，那么员工可能会面临法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在惩处员工时必须遵循合法、公正、合理的原则，不能随意惩处员工。

建议：

• 在写情况说明时，务必保持客观、真实，不要夸大或缩小事实。
• 仔细阅读并了解单位的规章制度，确保情况说明符合单位的要求。
• 如果情况说明中涉及敏感或复杂的问题，建议先咨询单位相关部门或专业人士的意见。
• 如果担心惩处问题，可以主动与单位沟通，了解可能面临的惩处措施，并寻求合理的解决方案。

如果你在写情况说明或面临惩处问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。