公司书面警告本身并不直接导致劳动关系解除，解除劳动关系需依据具体情形及公司规章制度，且通常需达到“严重违反规章制度”的程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、书面警告的法律性质

书面警告是公司对员工违反规章制度或工作纪律的一种管理措施，它本身并不构成解除劳动关系的直接依据。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系需有合法依据，且通常需证明员工的行为“严重违反了公司的规章制度”。书面警告可以视为公司对员工行为的一种记录和警示，但单独一份书面警告往往不足以构成解除劳动关系的充分条件。

二、解除劳动关系的条件

1. 规章制度明确：公司需有明确、合法且已向员工公示的规章制度，其中应明确规定哪些行为属于“严重违反规章制度”，以及相应的处罚措施。

2. 行为严重性：员工的行为需达到“严重违反规章制度”的程度。这通常意味着行为不仅违反了规章制度，而且对公司造成了重大损失或影响，或者多次违反规章制度且拒不改正。

3. 程序合法：公司在解除劳动关系时，需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、通知工会等。若公司未遵循这些程序，即使员工行为确实严重违反了规章制度，解除劳动关系也可能被认定为违法。

三、书面警告与解除劳动关系的关系

1. 多次警告可能构成解除依据：若公司规章制度中明确规定，员工在受到一定次数的书面警告后，公司有权解除劳动关系，且员工的行为确实达到了这一标准，那么公司可以依据规章制度解除劳动关系。但这种情况下，解除劳动关系的依据是规章制度中的明确规定，而非单纯的书面警告本身。

2. 警告内容需与解除事由相关：即使公司规章制度中规定了多次警告可解除劳动关系，但警告的内容也需与最终解除劳动关系的事由相关。若警告内容与解除事由无关，那么这些警告也不能作为解除劳动关系的依据。

四、建议与风险提示

1. 审查规章制度：若你面临公司因书面警告而欲解除劳动关系的情况，首先应审查公司的规章制度是否明确、合法且已向你公示。若规章制度存在问题，你可以据此提出异议。

2. 评估行为严重性：评估自己的行为是否确实达到了“严重违反规章制度”的程度。若你认为自己的行为并未达到这一标准，你可以向公司提出申辩或寻求法律援助。

3. 遵循法律程序：若公司决定解除劳动关系，你应要求公司遵循法定程序进行。若公司未遵循程序，你可以据此维护自己的合法权益。

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