在公司受到较重书面警告通常不会直接导致撤职。以下是对此问题的详细分析：

一. 书面警告的性质

1. 一种纪律处分：书面警告是公司内部对员工不当行为的一种纪律处分方式，旨在提醒员工注意其行为，并防止类似行为再次发生。
2. 非直接撤职手段：书面警告本身并不等同于撤职，它更多地是一种警示和纠正措施，而非直接的惩罚手段。

二. 撤职的条件

1. 依据公司规定：撤职通常需要依据公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，且通常需要经过一定的程序和审批。
2. 严重违规行为：撤职通常针对的是严重违反公司规定或法律法规的行为，如严重失职、贪污受贿等。

三. 书面警告与撤职的关系

1. 累积效应：虽然单次书面警告不会直接导致撤职，但多次书面警告可能会累积成为更严重的纪律处分，甚至可能导致撤职。
2. 公司政策差异：不同公司对于书面警告和撤职的规定可能有所不同。因此，具体是否会导致撤职，还需参考公司的具体政策和规定。

• 例如，某公司规定，员工在一年内累计受到三次书面警告将面临撤职风险。在这种情况下，单次较重书面警告虽然不会直接导致撤职，但会增加员工未来被撤职的风险。

我建议：如果您在公司受到了书面警告，应认真对待并反思自己的行为，及时改正以避免未来可能的更严重的纪律处分。同时，也可以查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的纪律处分政策和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。