关于“公司书面警告几次是自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规中并没有直接规定公司书面警告达到一定次数员工就会自动离职。员工的离职，无论是主动辞职还是被公司解雇，都需要遵循一定的法律程序和规定。
一、书面警告的性质与目的
书面警告通常是公司内部管理的一种手段，用于对员工的不当行为或违反公司规章制度的行为进行警示和纠正。它本身并不直接导致员工的离职，而是作为后续可能采取更严厉措施（如解雇）的依据之一。
二、员工离职的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职主要包括以下几种情形：
员工主动辞职：员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知公司，也可以解除劳动合同。
公司解雇员工：公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，可以解雇员工。但解雇员工需要遵循严格的法律程序，包括事先通知工会、说明理由、出具解除劳动合同的证明等。
双方协商一致解除劳动合同：员工和公司可以协商一致解除劳动合同，并达成书面协议。
三、书面警告与离职的关系
虽然书面警告本身不直接导致员工离职，但如果员工在受到多次书面警告后仍然不改正不当行为，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，采取更严厉的措施，包括解雇员工。但这一过程需要遵循法律程序，不能仅凭书面警告的次数就擅自解雇员工。
四、建议与注意事项
了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确哪些行为会受到书面警告等纪律处分。
及时改正不当行为：如果员工收到了书面警告，应及时改正不当行为，避免问题进一步恶化。
保留相关证据：如果员工认为公司的书面警告或解雇决定存在不当之处，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司书面警告的次数并不是员工自动离职的法定条件。员工的离职需要遵循法律程序和规定，不能仅凭书面警告的次数就擅自决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。