单位不能仅因员工患有艾滋病就将其辞退。这一结论基于我国多部法律法规对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人就业权益的保护，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律保护原则与禁止就业歧视
《艾滋病防治条例》：该条例明确规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人享有平等就业等合法权益，任何单位和个人不得歧视。这意味着，单位不能因为员工患有艾滋病就剥夺其就业机会或解除劳动合同。
《中华人民共和国就业促进法》：该法第三十条明确规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这进一步强调了劳动者在就业过程中的平等权利，单位不能因员工患有艾滋病而拒绝录用或辞退。
《中华人民共和国劳动法》：该法第三条赋予劳动者平等就业和选择职业的权利，单位仅因感染艾滋病就辞退员工，显然侵犯了这一基本权利。
二、劳动合同解除的法定条件
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十九条和第四十条详细列出了用人单位可以合法解除劳动合同的具体情形，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊造成重大损害等。然而，这些情形中并不包含员工患有艾滋病这一理由。
特殊情况下的解除：虽然一般情况下单位不能因艾滋病辞退员工，但如果员工因患艾滋病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除并非基于艾滋病本身，而是基于员工劳动能力受影响的客观情况。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位违反法律规定，仅因员工患有艾滋病就将其辞退，将面临严重的法律后果。员工有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，甚至可能面临双倍赔偿的风险。
四、实际建议与操作
员工方面：如果因患有艾滋病被单位辞退，员工应首先尝试与单位沟通协商，说明辞退行为的违法性，并要求恢复工作岗位、补发工资等。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正违法行为。员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可进一步向人民法院提起诉讼。
单位方面：单位应增强法律意识，避免实施任何形式的就业歧视。在处理与艾滋病员工相关的劳动关系问题时，应严格遵守相关法律法规，确保公平、公正对待每一位员工。如果确实存在需要调整工作岗位或解除劳动合同的情况，应依法履行相关程序和条件。
总结：单位不能仅因员工患有艾滋病就将其辞退，这是基于我国多部法律法规对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人就业权益的保护。在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规和具体情况，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。