单位不能随意辞退残疾人，辞退残疾人需满足法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
法律对残疾人就业的保护
根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国家保障残疾人劳动的权利，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，不得歧视残疾人。这意味着，单位在辞退残疾人时，不能仅因其残疾身份而做出决定，必须遵循法律规定的条件和程序。
单位辞退残疾人的法定条件
单位辞退残疾人，必须满足以下法定条件之一：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：如果残疾人员工确实无法胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍然无法胜任，单位可以依法辞退。但在此过程中，单位需要提供充分的证据证明员工无法胜任工作，并已经采取了合理的培训或调整岗位措施。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：如果因市场变化、业务调整等客观原因导致原劳动合同无法继续履行，且单位与残疾人员工协商后无法就变更劳动合同达成一致，单位可以依法辞退。但同样需要提供充分的证据证明客观情况的变化以及协商过程。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的：如果残疾人员工严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，单位可以依法辞退。但在此过程中，单位需要确保规章制度的合法性，并证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果残疾人员工因严重失职或营私舞弊给单位造成了重大损害，单位可以依法辞退。但单位需要提供充分的证据证明员工的失职或营私舞弊行为以及造成的损害后果。
单位辞退残疾人的程序要求
除了满足法定条件外，单位在辞退残疾人时还需要遵循以下程序要求：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，单位在辞退员工时，一般需要提前三十日以书面形式通知员工本人。这是为了保障员工的知情权，使其有足够的时间准备和寻找新的工作。
支付经济补偿：如果单位辞退残疾人员工符合法定条件，但并非因员工过错导致，单位还需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在单位的工作年限和工资水平确定。
办理离职手续：单位在辞退员工后，还需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
特殊情况下的辞退限制
在某些特殊情况下，单位辞退残疾人可能受到更严格的限制。例如，如果残疾人员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，单位不得随意辞退。此外，如果残疾人员工已经与单位签订了无固定期限劳动合同，单位在辞退时也需要更加谨慎，确保符合法定条件并遵循法定程序。
建议：如果你或你身边的残疾人朋友遇到了单位辞退的情况，且认为单位的辞退行为不符合法律规定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。