结论：离职到期公司不让走，公司的行为可能构成违法，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同的期限。当劳动合同期满时，除非双方协商一致续签劳动合同，否则劳动合同即行终止。
   • 如果劳动合同中明确约定了离职日期，且该日期已到，公司无正当理由阻止员工离职，则公司的行为可能构成违法。

2. 公司的违法行为及后果：

   • 如果公司违反劳动合同约定，阻止员工在合同期满后离职，员工有权要求公司履行劳动合同，即允许其离职。
   • 若公司仍坚持不让员工离职，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已终止，并要求公司办理离职手续、支付应得的工资、经济补偿等。
   • 在极端情况下，如果公司采取非法手段（如扣押证件、限制人身自由等）阻止员工离职，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在劳动合同期满前存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。但这种情况并不适用于劳动合同期满后公司不让员工离职的情形。
   • 另外，如果双方在劳动合同期满前就续签劳动合同进行了协商，但未能达成一致意见，员工也有权在合同期满后离职。公司不得以此为由阻止员工离职。

建议：

• 如果您遇到离职到期公司不让走的情况，首先应与公司进行沟通，了解公司不让离职的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、离职申请、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。