上班第一天被辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定，以下从不同角度为你详细分析：

一、若用人单位违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。而经济补偿金的标准则根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到上班第一天被辞退的情况：

• 由于工作年限极短（仅一天），经济补偿金通常按照半个月工资来计算（但实际操作中，因工作天数过少，可能按实际工作天数折算或双方协商确定一个合理数额）。
• 赔偿金则是经济补偿金的两倍，即如果经济补偿金按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资（但同样需考虑实际工作天数和双方协商情况）。不过，从严格法律意义上讲，因仅工作一天，直接按一个月工资作为赔偿金可能缺乏直接依据，实践中更可能是双方协商一个合理数额，或法院/仲裁机构根据具体情况酌情判决。

示例：假设你的日工资为200元，那么理论上，如果按半个月工资计算经济补偿金（虽不严格对应一天工作，但为说明计算方式），则为3000元（假设一个月按30天算，半个月15天，200元/天×15天=3000元，但实际应按更精确的工作天数或双方约定算），赔偿金则为6000元。但实际操作中，因仅工作一天，赔偿金可能远低于这个数额，更可能是双方协商确定。

二、若用人单位合法解除劳动合同

如果用人单位能够证明辞退你是基于合法的理由，如你不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为是合法的。

具体到上班第一天被辞退的情况：

• 如果用人单位能证明你不符合录用条件（如学历、技能、经验等不符合岗位要求），或者你在试用期内严重违反公司规章制度，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。
• 但如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么可能仍需支付赔偿金。

三、其他注意事项

1. 保留证据：无论哪种情况，你都应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3. 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性，且每个案件的具体情况都不同，因此如果你对赔偿金额或辞退行为的合法性有疑问，建议及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总结：上班第一天被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。如果用人单位违法解除劳动合同，你需要根据工作年限和工资水平来计算赔偿金；如果用人单位合法解除劳动合同，则可能不需要支付赔偿金。在任何情况下，保留好相关证据并及时咨询都是维护自己合法权益的重要步骤。