针对您提出的“医疗期满后不能工作单位如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工医疗期满后，如果仍然因为疾病或非因工负伤的原因无法回到原岗位工作，这通常会被视为“不能从事原工作”。在这种情况下，单位应当采取一系列合理且合法的措施来处理这一问题。

第一步：要求员工书面确认

单位可以首先要求员工书面确认其无法从事原工作的情况。这一步骤有助于明确双方的责任和权益，避免后续可能出现的争议。

第二步：另行安排工作

在确认员工无法从事原工作后，单位应当根据员工的实际情况和单位的工作需要，为员工另行安排合适的工作岗位。这一步骤体现了单位对员工的关怀和照顾，同时也符合劳动法的相关规定。

第三步：通知员工上班并确认

在另行安排工作后，单位应当通知员工到新岗位上班，并要求员工书面确认其是否能够从事新安排的工作。如果员工仍然无法从事新工作，那么这就构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。

第四步：根据法律规定处理

根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，单位应当依法支付相应的经济补偿。

特殊情况处理

如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，那么可以根据当地的规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。

关于代通知金的说明

根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位选择提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么不需要额外支付一个月工资作为代通知金。但是，如果单位未提前三十天书面通知员工，则必须支付代通知金。

综上所述，当员工医疗期满后不能工作时，单位应当根据员工的实际情况和法律规定，采取合理且合法的措施来处理这一问题。这既体现了单位对员工的关怀和照顾，也符合劳动法的相关规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。